April 21, 2011

منتدى الأحساء للاستثمار


منتدى الأحساء للاستثمار
إدارة جلسة الموارد البشرية
19 ابريل 2011

على يساري أ. عبدالرحمن العبدالقادر نائب وزير الخدمة المدنية
د. عبد الواحد الحميد نائب وزير العمل
د. علي الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
د.عادل الصالح نائب مدير صندوق تنمية الموارد البشرية


April 15, 2011

بوابة وزارة العمل


مجلة الاقتصاد (غرفة الشرقية)

العدد 460 (أبريل 2011)

مقال عبدالله العلمي

بوابة وزارة العمل

استلمت رسالة تفصيلية من وزير العمل يشرح فيها ماتم انجازه منذ مضي قرابة ثلاثة أشهر على ورشة العمل التي اجتمع فيها الوزير مع الفرق الثلاثة من الرياض والشرقية وجدة بغرض تحليل كافة المعلومات على صفحته "حوار مع الوزير" والمتعلقة بسوق العمل المحلي. كتبت في مقال سابق عن بعض الحلول التي توصلت اليها الفرق مثل إيجاد آليات للتواصل الفعال بين الوزارات والجهات ذات العلاقة وتفعيل مراكز المعلومات بينهم وخلق مناخ عمل ملائم للموظف والمراجع وهندسة الاجراءات.

معظم هذه الحلول تصب مع توجهات وزارة العمل والتي أعتقد أنها تعمل على تفعيلها حالياً، والدليل أن الوزير كلف الاستشاريين المختصين بأخذها بعين الاعتبار. ولكن لكي تكون هذه الحلول فعالة، لا بد من التأكد من أن تحتوي على أدوات واضحة وسهلة التطبيق وأن تتناغم هذه الحلول مع متطلبات المستفيدين.

لعلي أذكر هنا أمثلة لبعض المعلومات إضافة إلى الإجراءات التي يتم اتخاذها حالياً بشأن هذا الموضوع الهام.

وردت لوزير العمل مجموعة من الاحصائيات من الاستشاريين المختصين والمتعلقة بأعداد المعاملات التي تنفذ بالطرق التقليدية وتتطلب حضور المراجعين للوزارة. من هذه الاحصائيات على سبيل المثال 30 ألف معاملة يومياً ، و 16 ألف رخصة عمل يومياً ، و 3000 عامل وافد يومياً. طبعاً من الواضح أن يترتب عن كل تلك المعاملات الزحام الشديد في الإدارات الحكومية وبالتالي انخفاض مستوى الخدمة المقدمة إلى المراجعين، إضافة طبعاً للبطء في إنجاز الخدمة مع ارتفاع احتمالية حدوث أخطاء بشرية في ادخال البيانات....كل هذه الأمور واردة.

عَلِمت أن الوزارة سعت لتطوير إجراءات العمل في مكاتبها، وأتمنى أن تكون جادة في تسهيل انجاز المعاملات من خلال طرح بعض خدماتها الالكترونية على بوابة الوزارة الالكترونية. لا بد أن أنوه هنا أن هذا التوجه يتطلب التكامل والربط مع بعض الأجهزة الحكومية الأخرى مثل وزارة الداخلية ونظام سداد للمدفوعات وبرنامج التعاملات الالكترونية الحكومية – يسّر.

كذلك تمت اضافة خدمتين جديدتين إلى بوابة الوزارة الالكترونية هما: خدمة تحديث بيانات العاملين وخدمة إصدار وتجديد رخص العمل. المفترض أن تساهم هاتين الخدمتين في التخلص من الزحام الشديد وتواجد المراجعين شخصياً والحد من تكرار الزيارات لمكاتب العمل والدوائر الحكومية الأخرى التي عادة ما يتطلب مراجعتها.

ولكن لا بد من التأكيد - وبكل صراحة – على أنه لافائدة من قاعدة بيانات تفتقر لصحة ودقة المعلومات، وكنا قد أشرنا بهذا للوزير باسهاب وتفصيل وخاصة مايتعلق ببيانات مكاتب العمل وبيانات صندوق تنمية الموارد البشرية. لا شك أن هناك تركيبات هامة لقواعد البيانات حسب نوع العلاقة الرياضية بين هذه البيانات، وأقصد بذلك التركيب العلائقي والتركيب الهيكلي والتركيب الهرمي بما في ذلك الجداول التي نحتاج إليها في قاعدة البيانات وتحديد وتعريف الحقول بواسطة قيم فريدة وتحديد العلاقات بين الجداول.‏

كذلك لا بد أن تراعي خدمة إصدار وتجديد رخص العمل جميع المحاور الهامة الأخرى المتعلقة بهذا الاجراء بدقة وشفافية. يجب على سبيل المثال أن تشمل منظومة الخدمات الإلكترونية إصدار وتجديد رخص العمل آلياً بما في ذلك تسديد الرسوم وخدمة إدارة ملف المنشأة التي تتيح لها الاطلاع على البيانات المتعلقة بها، كالتراخيص، والبيانات الإحصائية، والتحقق من بيانات العمالة السعودية (الحقيقية) والوافدة المسجلة ضمن قاعدة بيانات الوزارة، دون الحاجة لمراجعة مكاتب العمل.

الأهم من هذا كله أن تحقق هذه الخدمات الالكترونية العدالة بين المراجعين باعطاء كل ذي حق حقه إضافة طبعاً لأهمية توافرها على مدار الساعة وطيلة أيام الأسبوع.

كلي أمل وثقة أن بوابة وزارة العمل الالكترونية ستعمل على تفعيل الحلول المناسبة التي اقترحناها في اجتماعاتنا المتعددة وورش العمل لتسهيل الاجراءات الادارية والقانونية لما فيه مصلحة الوطن والمواطن.

April 8, 2011

مقابلة مع سمو الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز

مقابلة مع سمو الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز

حين التقتها صحيفة «لو فيغارو» قالت في البداية: «ممنوع التصوير»، وفي هذه المقابلة الأولى بدت سمو الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز مدركة تماما لحدود المغامرة في حديثها عن تطور وأوضاع مجتمعها السعودي منذ أن بدأت تنشط اجتماعيا هناك. وهي ما كان لها ان تتجاوز تقاليد العائلة والظهور يوميا في الصحافة.
جرى اللقاء في منزلها الرحب في الرياض والذي لا يشبه القصور. لم تكن هناك بروتوكولات عندما قابلتنا عند مدخل صالون الضيوف ذي الأثاث العصري، وبدت امرأة وسيمة الملامح، بشوشة الوجه. كانت هي ترتدي ثوبا طويلا وسترة سوداء من الجلد فوق كنزة من الحرير الأخضر، وغطاء رأس من حرير الموسلين. على الفور بادرتنا بقولها: «أنا عادة أضع غطاء الرأس في المناسبات الرسمية». وهذا الغطاء مختلف عن النقاب، ذلك الثوب الأسود الذي يغطي الوجه بكامله والذي هو معروف جدا في المنطقة وفي السعودية خاصة.
وكانت سمو الأميرة عادلة بدأت العمل بموافقة والدها جلالة الملك عبدالله بن عبدالعزيز عاهل المملكة العربية السعودية، في مشروع يرمي لتطوير واقع المرأة في المملكة. وهي من موقعها المميز هذا تمتلك كامل الحرية في التحرك الاجتماعي والتعبير عن آرائها التي قد لا يرضى عنها بعض المتطرفين.
وفي نهاية المطاف في السعودية كما في فرنسا الأمور يجب أن تكون مسألة اختيار شخصي. الاختلاط في المستشفيات، حيث تعالج المرأة الرجال المرضى أو بالعكس، وهو أمر لا بد أن يمتد ليشمل كل قطاعات النشاط الاجتماعي.
سن الزواج؟ لا بد من تحديد أدنى حد للسماح به، كما قالت سمو الأميرة، التي استشهدت بعفوية بحادثة زواج الطفلة بريدة من رجل عجوز.
الأميرة عادلة خريجة قسم الأدب الانكليزي في جامعة الملك سعود، هي زوجة وزير الثقافة السعودي، وهي أم لخمسة أولاد. وواضح أنها تعلمت الكثير من الحكايات عن الشجاعة خاصة عن والدها وجدها. وهي لا تأنف من حياة الطبقة العليا في مجتمعها كما انها محبة للسفر الى الخارج، للاستمتاع بمناظر جبال الألب ابان العطلة الشتوية، ولكنها تقضي أكثر أوقاتها في المملكة حيث تكون غالبا منشغلة في معالجة الكثير من الملفات الاجتماعية هناك لاسيما في المركز الذي تترأسه، مركز «خديجة بنت خويلد»، الذي يساعد النساء في ادارة أعمالهن.
أحد المثقفين المقربين قال ان الأميرة عادلة تمثل مستقبل وأمل السعوديين، نساء ورجالا. هي تفهم مجتمعها السعودي وتدرك أي سبيل يحتاجه للتطور. والأميرة عادلة قادرة على التمييز بين ما هو محظور تقليديا ومبادئ الاسلام. وهي مثل والدها الذي سمح بكل المدارس الشرعية في الاسلام بأن تتمثل في مجلس العلماء، وهي تعتقد ان علينا ان نكون قادرين على الاختيار الأفضل لما يناسبنا.
وفي بلد أكثر من نصف خريجي جامعاته هم من الاناث تحاول هي كوالدها الملك أن تستنهض همم المجتمع السعودي. الا ان هذه الاصلاحات لها حدودها أيضا. وتجربة الانتخابات البلدية العام 2005، المقتصرة على الرجال، لم يعد هناك مجال لان تتكرر، واصبح باستطاعة المرأة ان تنتخب... وفيما يلي نص المقابلة التي اجرتها «لو فيغارو» مع الاميرة عادلة بنت عبدالله:
منذ متى بدأ انخراطك في شؤون المجتمع؟
منذ ثلاثين سنة الماضية.
الى أي حد يمكن للنساء الأجانب زيارة المملكة؟
لا حدود لهذا. وعلينا أن نقوم بدورنا، بشكل غير مباشر في كل المجالات. على سبيل المثال العمل لتحسين قانون الأجانب المتزوجين من نساء سعوديات، وهؤلاء بالعشرات من الأكاديميين والأطباء الذين تتم استشارتهم ومن ضمنهم عدة نساء.
وهل ستغيرون قوانين أخرى تتعلق بوضع المرأة؟
هناك الكثير من القوانين التي تحتاج الى التغيير. المرأة السعودية أصبحت مثقفة كما أن الحكومة السعودية ليس بوسعها تجاهل هؤلاء النساء البارزات، وأكثريتهن يشغلن وظائف رفيعة.
لكن أي القوانين هي الأكثر الحاحا؟ هل هي تلك الخاصة بادارة المرأة للأعمال؟
هذا ما يحدث حقا. ولكن القانون غالبا ليس سلطة مطلقة. وهنالك البعض في الحكومة يعرقلون هذا العمل. هؤلاء اما انهم يعرفون القانون ويعارضونه أو انهم يجهلونه. مركز خديجة بنت خويلد في غرفة تجارة جدة، والذي أتشرف برئاسته، نشر كتيبا بالشركات التي تديرها عائلات. وأنا شخصيا أناضل لوقف العنف ضد المرأة والأطفال، بدعم كبير من مفتي السعودية وجلالة الملك. وقد كتبت الصحافة الشيء الكثير عن قصة الطفلة ذات الاثني عشر ربيعا والتي تزوجها رجل عمره ثمانون سنة.
تقصدين الطفلة «بريدة».
ان اجبار فتاة في سن الثامنة عشرة للزواج من رجل مسن ليس مشكلة. ولكن زواج ابنة 12 سنة فيه نظر لأنها في هذه السن غير مخولة حتى لتوقيع العقد. وحتى لو وافق الأهل على هكذا زواج فهو غير منطقي. ونحن نهتم بمثل هذه القضايا، وأكثر منها.
هل القوانين تسمح بمثل هذا الزواج؟
ليس لدينا سن محددة للزواج. وهناك العديد من المؤسسات التي تسعى لتحديد سن الزواج بشكل ثابت. ووالدي شخصيا مهتم بهذه القضية.
هل ترين أن الأمور تسير بوتيرة جيدة برأيك؟
ليس في امكاننا ان نجد توازنا بين القرارات التي تتخذ من الأعلى وبين الشركة.
نحن لا نستطيع تغيير الناس بين عشية وضحاها، ولكننا لن نسمح للمجتمع بأن يتحجر ايضا، ويتحول الى قوالب دينية مع مرور الوقت.
في فرنسا اليوم جدل محتدم حول ارتداء النقاب. كيف ترين هذا الأمر؟
برأيي هذا الموضوع متعلق بالتقاليد أكثر ما هو بالدين ذاته. هنا يمكن ان ترى لدينا نساء محجبات، أو ان الحجاب يشمل شعر الرأس فقط، أو ربما يرتدين الاشارب لا أكثر. من جهتي لا أرى ما يمنع من ارتداء الاشارب على الرأس، وهو أقرب الى الزي الاسلامي.
أما بالنسبة الى النقاب الذي يغطي كل الوجه، فأستغرب سبب الضجة بشأنه ما دام ذلك خيارا للمرأة؟ لكن ربما لا يمكن السماح به في الأماكن التي يجب التعرف على المرأة لأسباب أمنية.
التعليم المختلط محظور في العديد من الأماكن، ما تعليقك على هذا؟
لا أفهم السبب في ألا يحترم كل من الرجال والنساء بيئة العمل، في المستشفيات مثلا، أو في مناسك الحج الى بيت الله الحرام. وسيتحقق تدريجيا، ولدى تطبيق القوانين التي تحظر التحرش والمضايقات بين الطرفين.
برأيك، متى يمكن للمرأة أن تعمل في مواقع قيادية؟
هذا ليس من الأمور التي تعنيني لأبتّ بأمرها. أتمنى أن تتجاوز المؤسسة هذا الجدل الذي أعتقد أنه لا يستحق الطرح. اننا نتعامل هنا مع أحدث الأدوات المبتكرة المعروفة في كل أصقاع العالم. ما الذي يمنع ذلك؟
الشباب السعودي يشهد تغيرات سريعة اليوم، والكثير منهم يستخدمون «الفيس بوك». هل تعتقدين أن هذا أمر طبيعي؟
لدي خمسة أولاد، ثلاث بنات وصبيان، بأعمار تتراوح ما بين 14 سنة و25 سنة. وكلهم يتعاملون مع هذا البرنامج. طبعا عندما كانوا في سن أصغر كنت أراقب سلوكهم جيدا.
أما اليوم فأنا أثق بهم كل الثقة. هذا يعني أن علينا ان نعلم أطفالنا القيم الفاضلة وهم صغار، لكن لا أحد يمكن أن يفرض عليهم ذلك حين يكبرون.


http://als7af.net/download.php?img=2607





صورة اخرى بجانب زوجها وابن عمها
الامير تركي الفيصل


http://als7af.net/download.php?img=2608



http://als7af.net/download.php?img=2606




http://als7af.net/download.php?img=2609